做关键时顶得住的干部

　　□王 鑫

　　习近平总书记强调：“中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部。”关键时顶得住，是新时代对干部提出的重要要求。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，广大干部要树立强烈的责任意识和使命意识，不但在平时沉下心来兢兢业业干工作，更要在关键时刻挺身而出、有所作为。

　　疾风知劲草，板荡识诚臣。身处关键时刻、紧要关头，人们往往面临是非抉择、得失取舍的严峻考验。对于干部而言，越是这个时候，越能考验其政治素质、信仰信念、价值追求、担当精神和工作能力。关键时顶得住，就是要在重大任务中勇担最重的担子，在复杂矛盾前敢于动真碰硬，在突发事件来临时迎难而上。在至艰、至难、至危、至暗时刻，定得住神、拿得出办法、打得开工作局面。我们党诞生于民族危难之际，一路走来经历了许许多多的关键时刻，正因为有千千万万关键时顶得住的干部，才能一次次化险为夷、转危为安，推动党和人民的事业不断向前发展。

　　关键时顶得住，根本要靠理想信念的支撑。不论是革命战争年代无数先烈在生死考验面前英勇无畏，还是和平发展时期优秀干部为党和人民事业担当奉献，都是因为他们对理想信念矢志不移。理想信念坚定，就能经得起重大而长久的考验，关键时就能顶得住；理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时就会杂念丛生，甚至打退堂鼓、临阵脱逃。新时代的干部，必须始终拧紧理想信念这个“总开关”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强党性修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强在大是大非面前保持清醒的定力，增强战胜大风大浪、大战大考的信心。既从点滴做起，把对理想信念的坚守化为在本职岗位和日常生活中争作表率的行动，更在重要时刻迎难而上、在危急关头敢于斗争，在经历重大考验中进一步坚定理想信念。

　　越是关键时刻，越需要过硬本领。如今，像战争年代那种血与火的生死考验少了，但具有新的历史特点的伟大斗争仍然在继续。破解高质量发展难题、有效化解基层矛盾、应对各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件……干部仍时时面对着各种错综复杂的风险挑战和斗争考验。广大干部必须磨砺能担事的铁肩膀、能啃硬骨头的真本领。这需要在平时勤学习、多调研，不断充实“知识库”“工具箱”。把功夫下在平时，关键时刻才不会头脑空白、手足无措。多到条件差、困难大、矛盾多的地方去，承担急难险重任务，勇于与矛盾困难“过招”。还要掌握成事的科学方法，解放思想、敢闯敢试、勇于开拓，但不能只凭一腔热血蛮干硬冲，而要把发挥顶层设计的指导作用与发挥基层积极性主动性创造性结合起来，学会用改革创新的办法破解发展难题。

　　关键时经得起考验，方能担当重任。面对新形势新任务，广大干部奋勇争先、挺膺担当，但仍有个别干部存在精神缺“钙”、斗志萎靡、本领不强、韧劲不足等问题，导致在关键时刻掉链子。如何培养更多在关键时顶得住的干部，让他们脱颖而出？这需要不断改进和完善干部培养选拔机制和工作。在科学培养上下功夫，抓好理论武装、实践锻炼和党性教育，引导干部树立正确政绩观，把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练。在考察使用上下功夫，注重考察干部在关键事、关键时的具体表现，大力选拔具有顽强斗争精神、能扛硬活打硬仗的干部，健全能上能下的选人用人机制，推进干部能上能下常态化。在关心激励上下功夫，加强对敢于斗争、善于斗争的干部的激励保护，不搞求全责备，充分激发广大干部爱拼敢赢、攻坚克难的热情和干劲，激励其创造更多经得起历史、实践和人民检验的业绩。

　　（据《人民日报》）